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Durstexpress

(Senior) Talent Acquisition Manager - Tech & Product

Angestellter
Berlin, Germany
IT / Services

1.000 Auslieferungsfahrer liefern dir eine Vielfalt aus über 1.000 Getränken direkt an deine Tür – und brechen damit den alten, mühsamen Weg der Getränkebeschaffung auf! Mit seiner einfachen Pfandrückgabe, einem herausragenden Kundenservice und ganz ohne Liefer- oder versteckte Zusatzkosten konnte der Durstexpress bereits zehntausende Kunden glücklich machen! Starte mit uns landesweit durch und gestalte das Entdecken, Kaufen und Genießen deiner Lieblingsgetränke so erfreulich und angenehm wie nur möglich.

Werde Teil des Talent Acquisition Teams für unser Headquarter und gestalte das Recruiting und Employer Branding für Durstexpress. Aktuell besteht das Team aus einer Person und bis zum Ende des Jahres wollen wir 3 Talent Acquistion Manager sein.

Dein neuer Kollege => https://www.linkedin.com/in/martinmanthey/

Deine Zukunft

  • Du übernimmst das Full-Cycle Recruiting für Positionen im Tech & Product Bereich, vom Briefing bis zum Onboarding (Backend Engineer, Full-Stack Developer, Mobile Engineer, UX Designer, Product Manager, IT Operation Engineer,…)
  • Active Sourcing über relevante Plattformen (LinkedIn, Meetup, Stackoverflow, Behance, Dribble,…), mit der X-Ray Methode usw.
  • Du übernimmst Projekte im Employer Branding und erhöhst unsere Bekanntheit in der Zielgruppe Tech & Product
  • Du analysierst den Recruiting Prozess und hast die wirklich wichtigen KPIs im Blick
  • Du arbeitest sehr eng mit dem Tech- & Product Department zusammen und bist der Sparringspartner für alle Recruiting Themen
  • Du bringst Deine Ideen proaktiv ein und sorgst für eine kontinuierliche Verbesserung

Deine Stärken

  • Du hast mindestens 2 Jahre Erfahrung im Tech Recruiting (Inhouse oder Agentur)
  • Du hast ein agiles Mindset und bist proaktiv
  • Tools und Technologien wie Azure, Kubernetes oder .NET sind Dir ein Begriff
  • Du weißt was cross-funktionale Teams sind und kennst agile Methoden
  • Du sprichst fließend Deutsch und hast verhandlungssichere Englisch Kenntnisse
  • Du bist strukturiert und hast Dich schon mit Themen wie Zeit-& Produktivitätsmanagement beschäftigt
  • Begeisterung für aktuelle Recruitingtrends und kreative Ideen, um auch mal neue Wege zu probieren

Unser Versprechen

  • eine Aufgabe mit richtig großen Impact für das Wachstum von Durstexpress
  • super schnelle Hiring Manager
  • Flache Hierarchien und einen hohen Grad an Autonomie
  • Hypergrowth und das Potential, mitzuwachsen
  • Einen ergonomischen Arbeitsplatz
  • Ein Produkt, dass unsere Kunden lieben, und dass du selbst benutzt
  • Start-Up der Oetker Gruppe
  • Viele kostenlose Drinks
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1.000 Auslieferungsfahrer liefern dir eine Vielfalt aus über 1.000 Getränken direkt an deine Tür – und brechen damit den alten, mühsamen Weg der Getränkebeschaffung auf! Mit seiner einfachen Pfandrückgabe, einem herausragenden Kundenservice und ganz ohne Liefer- oder versteckte Zusatzkosten konnte der Durstexpress bereits zehntausende Kunden glücklich machen! Starte mit uns landesweit durch und gestalte das Entdecken, Kaufen und Genießen deiner Lieblingsgetränke so erfreulich und angenehm wie nur möglich.

Werde Teil des Talent Acquisition Teams für unser Headquarter und gestalte das Recruiting und Employer Branding für Durstexpress. Aktuell besteht das Team aus einer Person und bis zum Ende des Jahres wollen wir 3 Talent Acquistion Manager sein.

Dein neuer Kollege => https://www.linkedin.com/in/martinmanthey/

Deine Zukunft

  • Du übernimmst das Full-Cycle Recruiting für Positionen im Tech & Product Bereich, vom Briefing bis zum Onboarding (Backend Engineer, Full-Stack Developer, Mobile Engineer, UX Designer, Product Manager, IT Operation Engineer,…)
  • Active Sourcing über relevante Plattformen (LinkedIn, Meetup, Stackoverflow, Behance, Dribble,…), mit der X-Ray Methode usw.
  • Du übernimmst Projekte im Employer Branding und erhöhst unsere Bekanntheit in der Zielgruppe Tech & Product
  • Du analysierst den Recruiting Prozess und hast die wirklich wichtigen KPIs im Blick
  • Du arbeitest sehr eng mit dem Tech- & Product Department zusammen und bist der Sparringspartner für alle Recruiting Themen
  • Du bringst Deine Ideen proaktiv ein und sorgst für eine kontinuierliche Verbesserung

Deine Stärken

  • Du hast mindestens 2 Jahre Erfahrung im Tech Recruiting (Inhouse oder Agentur)
  • Du hast ein agiles Mindset und bist proaktiv
  • Tools und Technologien wie Azure, Kubernetes oder .NET sind Dir ein Begriff
  • Du weißt was cross-funktionale Teams sind und kennst agile Methoden
  • Du sprichst fließend Deutsch und hast verhandlungssichere Englisch Kenntnisse
  • Du bist strukturiert und hast Dich schon mit Themen wie Zeit-& Produktivitätsmanagement beschäftigt
  • Begeisterung für aktuelle Recruitingtrends und kreative Ideen, um auch mal neue Wege zu probieren

Unser Versprechen

  • eine Aufgabe mit richtig großen Impact für das Wachstum von Durstexpress
  • super schnelle Hiring Manager
  • Flache Hierarchien und einen hohen Grad an Autonomie
  • Hypergrowth und das Potential, mitzuwachsen
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  • Ein Produkt, dass unsere Kunden lieben, und dass du selbst benutzt
  • Start-Up der Oetker Gruppe
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Über Durstexpress
1.000 Auslieferungsfahrer liefern dir eine Vielfalt aus über 1.000 Getränken direkt an deine Tür. Starte mit uns landesweit durch!
1001-5000 Mitarbeiter
Lebensmittelindustrie
Lise-Meitner-Straße, Berlin, Deutschland
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Controller (m/w/d)
Berlin, GermanyEmployee
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Team Lead Frontend Development
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Personalsachbearbeiter (m/w/d)
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Ansprechperson:
Martin Manthey
Senior Talent Acquisition Manager
Dokumente:
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